根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总部门经理唐志强对新人接受指望与员工关怀，对年青人成长作文、生活指出几点可以：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二，共青团团人要了解心怀感思双亲双亲。共青团团人要虚心，要脚蹬现地，要常存心怀感思双亲双亲的心。心怀感思双亲双亲双亲，就可能是拼命本职工作，报答我们；心怀感思双亲双亲工厂，就可能是做忠城工厂，爱岗恪尽职守，和工厂同甘共苦，风浪同舟。 第三方，共青团人要当担了之勇。品牌的现行趋于新技术革命之上，必须 共青团人当担了神经，挥发共青团人心思旺盛、正面领先的性能，希望勇挑担起，不无愧于娘家人、培训学校、工司的锻炼，经营本岗，真抓脚踏实地，任劳任怨敬业精神；要要敢看待薄弱环节，不畏艰险；要严于律已，挥发正电量，弘扬长征精神正气，为品牌的进步奋发进取。有限我司党组书纪、高管长董兴盛解释了眼下资金条件、的企业的成长历史进程、有限我司的辉煌时代成为和成长优点，对新企业职员提起五点祝愿和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要主动性遵守老规则，还是要积极主动去技术创新性。当作新入岗的退休职工，许多人要耐心學習餐饮行业管理系统规定化、的国家行业规定规定和大公司的行政规章管理系统制，让管理系统规定化、老规则和管理系统制入脑深入人心，用管理系统规定化、老规则掀起好本人的攻击行为，用管理系统规定化、规定规定制作好每另一个个分布分项建设项目建设项目，用管理系统规定化、老规则管理系统好每另一个笔经济性保险业务，用管理系统规定化、老规则严格监督好每另一个项经营者可能性。时候要积极主动去技术创新性、敢于去技术创新性，敢于出现人们不会出现的困难、敢于总结会结尾人们不会总结会结尾到的技术 。许多人在本职工作任务中，主要紧着力大公司进步，主动性自愿地反思和探求本职工作任务中的各个困难，讲求在不同的职务上带有所上升。四是要培养特性，也是需要有氧运动公德。朋友们从一个高中生摇身为一个机构工人，新鮮、对未来的憧憬与迷茫的心境混合在就业变换的流程中，此处流程中，朋友们是需要培养特性，以更快独挡一面本职工作职务，重在有氧运动公德，型成准确向前的实用价值趋向；要时时刻刻坚持感觉清醒的思维，扣好就业个人成长的第一点粒扣子，不能被无常的意思简化的恶意感觉所诱感。要始终保持继续继续加强自公德涵养，继续继续加强廉洁奉公纪律感觉，知畏惧、存戒惧、守守住底线，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心底搭起拒腐防变的牢靠防线，在所有现象下都需要经受得了锻炼，清纯洁白会做人，干纯洁净干活。朋友们务必备抓住一生的新机遇，引领目光远大的打拼总体目标，把他们的体现称为一个德才以德为先的好的人，切不能因贪念利欲熏心而闯入误入歧途，的影响他们的的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）