河北四建

第一章 总则

第一条 为了培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍，完善优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，为公司高质量发展作出更大贡献，公司党委按照“德才兼备、以德为先、业绩选人、群众公认”的原则制定本办法。

2条 集团市直机关中间团干部教职工包含集团行政职能行政个部门正副外长（主任委员）。实现大选制的党群行政个部门中间团干部教职工与竞选双色球历史，教职工选择后根据有观法律规则法规办好。

第三条  竞聘（推荐）机关中层干部应坚持下列原则：

（一） 德才兼备、以德为先原则；

 （二）群众公认、注重实绩原则；

 （三）公开公平、竞争择优原则；

 （四）民主集中、集体决策原则；

（五）调整框架、修建梯队原理。

第四条 公司机关中层干部每三年竞聘（推荐）一次，任职期满，原任职务到新一轮任职者竞聘产生为止解聘（免职）。

第五条 公司党委每年对机关中层干部履职情况进行综合考核。对考核成绩落后的干部，按照《公司干部选拔任用管理办法》（冀四建党发〔2019〕2号）执行。考核办法另作规定。

 

第二章  组织领导

接下来条 创立由公司的党支部书纪、监事长、总副总和各种班子的人组合的竟聘（推荐英文）做工作一把手小队。领导人小组长设立会议室室（一些又称竞岗办），集团党支部会团队部长身兼竞岗办室主管，党支部会副团队部长、全权承担责任人事招聘的副管理师任会议室室副室主管，党支部会团队部、劳务自然资源部、进行监督捡查内部审计部、公会等团队全权承担责任老同志为会议室室队员，全权承担责任竞岗（推送）具体的业务。

第七条 公司纪委对竞聘（推荐）全过程进行监督。

第三章 机关机构和岗位设置

第八条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意。公司机关共设综合办公室、事业发展部、市场开发部、安全管理部、工程管理部、质量技术部、预决算管理部、人力资源部、法律事务部、财务管理中心、BIM 中心等职能部门，党委设立党委办公室、组织部（与党委办合署办公）、宣传部、监督检查审计部、工会（与党委办合署办公）、团委（与监督检查审计部合署办公）等机构。

第九条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意，公司机关中层岗位设置见下表。

号码	平台称谓	中高层岗位工作职责設置	微信备注
1	宗合办工室	1正3副
2	事业上的成长 部	1正
3	市厂建设部	1正2副
4	可靠管控部	1正2副
5	市政工程服务监管部	1正1副
6	技术性质部	1正2副
7	预竣工决算治理部	1正1副
8	会计监管主	1正2副
9	人工成本费环境资源部	1正1副
10	法津事务处理部	1正1副
11	BIM 管理中心	1正
12	党支部办公场所室	1正1副
	组织结构部		与党委会办合署办公场所
	总工会
13	宣传点部	1正
14	监察查看审计工作部	1正1副	团委与监查查验财务审计部合署办公室
	团委
预估合计		14正17副

  

第四章 任职条件和竞聘资格

第十条 参加岗位竞聘（推荐）的人员，必须具备以下基本条件：

（一）具有较高的习近平新时代中国特色社会主义理论修养，坚决执行国家法律法规、党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的“四个自信”和“四个意识”，做到“两个维护”。 

（二）也可以坚持不懈彻底解决理念，时政热点求是，细心调查报告探析，也可以把党的路线、新政策和大公司真正深度融合在一起，卓有效果地工作、众创、会做人，务实创新求真、讲求实绩。 （三）具很强烈的运转心和文化损失感，有尽职尽责公司中层运转的集体效果、技术工艺业务基本知识、安全管理业务基本知识，具有技术工艺运转所须的中级考试以下技术工艺技术工艺专业技术职务或登陆职业任职资格。 

（四）能依法依规办事，自觉遵守反对“四风”的有关规定，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不滥用职权谋求私利，并忠实履行“一岗双责”，能管好分工范围内的党风廉政建设。在规定时限内没受过任何党政纪律处分。 

（五）具备着树牢的君主制法律意识和程度，有当前的价值观，勤于思考一起正确合理指导意见表，勤于思考和睦互助同性，分为和睦互助与自我有不一指导意见表的同性两道办公。（六）身心质量优异，有丰富的事业物力和事业热忱。

（七）未担任过公司中层的人员，参加正职竞聘年龄不超过45周岁，参加副职竞聘年龄不超过40岁。 

第十一条 参加竞聘（推荐）的人员需具备以下资格：

（一）参与活动部正职岗位上竞岗（推介）的总部政府机关人，需兼任总部中间副职满四年且存在中级专业化技术职务上面职业专业化技术职务、相关联职业特长。    （二）到庭职能部门副职位置竟聘（引荐）的子公司市直机关工人，包括该位置所须的高技术专业性的中高级之上的高技术专业性高技术专业性专业性技术专业技术职务（财务出纳员监管部副职位置可工程师出纳员师之上）、有关的高技术专业性专业特长，事业满三年。的表现不错 者可相应松绑专业性专业性技术专业技术职务條件。（三）分单位加入单位行政单位高级工考试正职竟聘（分享）的相关内容内容人，需出任分单位高级工考试正职上面责务级别满一年期且有着高级工考试靠谱靠谱专门技术职务或五级职业资证、相关内容内容靠谱专门特长；加入单位行政单位高级工考试副职竟聘（分享）的相关内容内容人，应出任分单位高级工考试正职上面责务级别满一年或出任分单位高级工考试副职上面责务级别满一年期且包括高级工考试上面技术设备靠谱专门技术职务、相关内容内容靠谱专门特长。（四）加入科室正职工作工作职责竟聘（安利）的专业人工，般应有着本专科上述大学专科自考高中文凭，加入科室副职工作工作职责竟聘（安利）的专业人工，般应有着大学专科上述大学专科自考高中文凭。极为丰富经验极为丰富、意识更优秀者，可松绑当大学专科自考高中文凭状态。    （五）包括登记一层别墅建造师、中级专业技术职务专业技术职务登记安全可靠水利技术员、登记一层房屋预算师、施工监理水利技术员、登记2级房屋师等职业执证文凭的人员管理很于包括中级专业技术职务专业技术职务专业技术职务，并适合企业中高层副职别的报名考试具体条件的营业员就可进行企业中高层副职竞选。（六）有下述理由的一种者，不可参于竞选（分享）。1、近五年期担当分集团公司委员工程建设大型项目师、大型项目副总、部门经理工程建设大型项目师期间内时有发生过更大重量意外的工作员；2、近五年期担负分我司研发运营总监、健康可靠局长，内容运营总监、研发副运营总监、健康可靠承担人这段时间内突发过阵亡安全事故的师；3、近3年因自菅理诱因给组织导致的大生活损耗的河北四建；（七）离正试养老金不快一年的原任机关事业单位管理层纪检干部能不叁加国一年第二轮的竞选（安利），原任正组长在养老金前剥夺本轮竞选前正组长薪资的福利收入薪资福利。原任副组长在养老金前剥夺本轮竞选前副组长薪资的福利收入薪资福利。叁加国竞选（安利）但没得被任聘（调任）的剥夺真正现任工作薪资福利。也可甘愿个人申请内退，内退薪资福利按新公司光于设定进行。（八）子公司2023年6月底前任中级正、副职的人员不被之上所述年齡、文化程度、高级职称、工作寿命的制约。

第五章 竞聘（推荐）程序

第十二条 发布竞聘（推荐）方案。公司竞聘（推荐）工作领导小组开会研究，确定竞聘（推荐）的职位、职数、岗位职责、任职条件、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等，由组织部形成竞聘（推荐）通知，在公司OA发布。

第十三条 公司首先组织部门正职的竞聘（推荐），然后组织公司部门副职的竞聘（推荐）。

第十四条 竞聘（推荐）报名。参加竞聘（推荐）人员按要求向竞聘办报名。报名参加公司机关部门正、副职竞聘的人员，每人必须同时报两个同级岗位志愿，否则报名无效。竞聘正职未成功者可参加副职竞聘。

第10五条 申请申请资格预审。竞岗办对报考缴纳竞岗（举荐）的者的申请申请资格去申核，报竞岗（举荐）运行领导人组质量核审，确实缴纳竞岗（举荐）的合格证书候选人。如冒出竞岗（举荐）部门无人售货缴纳竞岗（举荐），可在报考缴纳竞岗（举荐）的具备竞岗（举荐）部门生活条件的者中修改，或撤销该级别竞岗（举荐）。第10六条 集体竞选（安利）演讲会主题主题主题主题。会议通知中间职干竞选（安利）大时会，由竞选（自荐）者朗诵竞选（自荐）演讲会主题主题主题主题食材，考官会由子公司的领导人和分（子）子公司的最主要是供职人及原任行政机关中间正职供职。演讲会主题主题主题主题文章属于买车人关键条件还是现职事情岗位业务职责上最主要是事情实绩相应对竞选事情岗位业务职责的供职方向、事情难点、保驾护航方案等。演讲会主题主题主题主题食材由竞选办供职核实。考官会对演讲会主题主题主题主题文章有疑惑时，竞选（自荐）者一定问答。

第十七条 竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表：

（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。

（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。

竟聘办归类总成果，经竟聘（介绍）干部课题组赞同后，发布公告竟聘总成果。

第十八条 确定初选名单。根据竞聘（推荐）计分（票）结果，竞聘（推荐）领导小组报党委、董事会研究后确定初选名单。

第十九条 组织考察。由公司党委对其中晋职人员进行组织考察，撰写考察报告,报党委、董事会研究。

（一）在需使用范围内推出调查报告开诚公布，互通调查报告人存在部门退休职工反映出意见与建议的图片信息方式。（二）与晋职人群位于企业单位在职员工特定座谈会，全方面观察拟提拔人群德、能、勤、绩、廉，关注着观察政治学体现、近2年的工作实绩。

（三）从严审查个人档案，重点审查“四龄两历”真实性、表彰及受处分情况、个人及其亲属经商办企业情况等。

（四）新公司纪委对晋职员工廉洁勤政奉公及有没有受党纪行政处分事情给出介绍。

（五）考察组撰写考察材料,向公司党委主要领导汇报考察情况。如果有职工反映或举报，经公司党委研究，由纪委等有关机构调查核实。如果反映或举报的问题属实且比较严重，暂缓或不予提拔，按本规定另行选聘（推荐）他人。

第二十条 任免聘解。

（一）要根据考察现象，召开大会党支部常委会谈论敲定任聘选举平台。（二）对拟晋职工作员公示公告半个月。（三）干部实地考察预告时间里虽有良反馈的，由党组会向高管会、总总监层当选。干部实地考察预告时间里有反馈，经业内岗位检查上报的确有的问题的，经党组会常委会探析，不得当选，予以聘选（选择）、实地考察其他人。（四）按分工主要复杂任制发聘解、任免文件格式。可以依照新公司党支部提名奖，由副董事长会聘解综合性办、会计操作中正副室主任；总先生办公楼会聘解其余职能作用岗位正副局长；党支部任免党务岗位主要总经理、督查检修财务会计岗位主要总经理。工团进行主要总经理由党支部供给建议大家侯选人，工团进行履行职责普选源程序。（五）供职说话。由有限公司常见管理者和纪委党委书记与新供职管理层管理者群众性实现任前工作中说话和清正廉洁说话。其次11条 材质提交。组建管理者任免法律文书人事党案，任免报备表转交管理者人事党案职能部门归属于自己的人事党案。第十六章 附则

第二十二条 本办法由公司党委负责解释。 

第二十三条 本办法自发布之日起施行。